Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücretten kıdem tazminatını, damga vergisini ve ihbar tazminatını hesaplayın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama nedir?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavanı aşamaz. İhbar tazminatı ise kıdeme bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişir. Araç ikisini birlikte hesaplar ve kıdemden kesilen damga vergisini ayrıca gösterir.
Ne işe yarar?
- İşten ayrılırken hak edilen tazminatı önceden görmek
- İnsan kaynaklarında çıkış hesabı hazırlamak
- İhbar süresini kıdeme göre belirlemek
Nasıl kullanılır?
- 1Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama alanına verinizi girin veya dosyanızı yükleyin.
- 2Sunulan seçenekleri ihtiyacınıza göre ayarlayın.
- 3Sonucu kontrol edip kopyalayın ya da indirin.
Benzer araçlar
Meslek AraçlarıKDV Hesaplama
KDV dahil veya hariç tutardan matrahı, KDV tutarını ve genel toplamı %1, %10 ve %20 oranlarıyla hesaplayın.
MeslekKredi Taksit Hesaplama
Kredi tutarı, aylık faiz oranı ve vadeden eşit taksit tutarını, toplam geri ödemeyi ve toplam faizi hesaplayın.
MeslekKâr Marjı Hesaplama
Maliyet ve satış fiyatından kâr marjını, maliyet üzerine kârlılığı ve hedef marj için gereken satış fiyatını hesaplayın.
MeslekNot Ortalaması (AGNO) Hesaplama
Ders kredilerinden ve harf notlarından ağırlıklı genel not ortalamanızı 4’lük sistemde hesaplayın.
MeslekGecikme Faizi Hesaplama
Anapara, yıllık faiz oranı ve gecikme gününden işleyen faizi, günlük faizi ve toplam borcu hesaplayın.
Meslekİnşaat Demiri Ağırlık Hesaplama
Nervürlü inşaat çeliğinin çapına, boyuna ve adedine göre metre başına ve toplam ağırlığını hesaplayın.
MeslekSık sorulan sorular
Kıdem tazminatının bir yıllık tutarına konan yasal üst sınırdır ve her yıl ocak ile temmuz aylarında güncellenir. Araçtaki değeri kendi döneminize göre değiştirebilirsiniz.
Yalnızca damga vergisi kesilir (binde 7,59). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
4857 sayılı İş Kanunu md.17’ye göre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Hayır. İstifa gibi bazı durumlarda hak doğmaz. Hak kazanma koşulları hukuki değerlendirme gerektirir.